在工作中找到樂趣

  今日話題：“職場中！你若努力，就儲存了一個希望。你若微笑，就儲存了一份快樂。”

  你的情緒不能被工作所左右。與其愁悶、焦躁，倒不如找一些辦法來調(diào)整心態(tài)。讓你上班變得有樂趣!

  有名女星瑪麗蓮·夢露曾這樣說過：“如果你不能接受我最蹩腳的一面，那么你也不配有我最好的那一面?！笨创ぷ饕彩侨绱恕?/span>

  如果讓你給當初的工作打分，信任沒多少個人會給滿分。依據(jù)“夢露定律”，一份工作既有讓你滿意的地方，也有讓你不滿意的處所。薪資情形、工作環(huán)境、職業(yè)發(fā)展、人際關(guān)聯(lián)等因素，都會成為工作滿意度的評分尺度。人們之所以跳槽，恰是由于放大了對工作的“不滿意”之處。美國職業(yè)征詢師派特里克·蘭西尼奧指出，從事實來看，對工作不滿意的人遠多于滿意的人。但實際上，對工作的滿意水平與工作自身關(guān)系不大。一位年薪25萬元的市場經(jīng)理可能并不滿足自己的工作，而餐廳里為他服務的服務員或者就很有成績感。

  因此，當你對工作發(fā)生不滿時，首先要找出本源：是難以處理與共事、上司的關(guān)系，仍是感到公司對自己不公、不被認可、發(fā)展遠景渺茫等。接下來要找解決方式，問問自己，在人際關(guān)系方面是否做到了尊敬、逞強、溝通和容納；在發(fā)展方面，目前的工作是否提高你的能力。對管理者來說，要打消員工的不滿，必需真正了解員工的需要，為員工創(chuàng)造輕松舒服的環(huán)境，保障穩(wěn)固、健全、公正、公平的軌制，才能解除他們的后顧之憂。