態(tài)度是前進(jìn)的動力

    工作態(tài)度是對工作所持有的評價(jià)與行為傾向，包括工作的認(rèn)真度、責(zé)任度、努力程度等。由于這些因素較為抽象，因此通常只能通過主觀性評價(jià)來考評。態(tài)度是個體對某一對象所持有的評價(jià)和行為傾向。態(tài)度的對象是多方面的，其中有客觀事物、人、事件、團(tuán)體、制度及代表具體事物的觀念等。

    著名領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)專家譚小芳老師認(rèn)為，人們對態(tài)度有三種認(rèn)知。工作態(tài)度是人們對于工作各個方面的心理傾向，也包括一下三種成分。對工作的認(rèn)識和了解，與工作態(tài)度的認(rèn)知成分相聯(lián)系；工作的積極性與工作態(tài)度的行為成分密切有關(guān)；工作的滿意感則屬于工作態(tài)度的情感方面。

    情感成分：對一類人或事物的具體好惡感受或評價(jià)；

    行為意向成分：根據(jù)具體的認(rèn)識與感受，對一類人或事物的行為意向；

    認(rèn)知成分：對一類人或事物性質(zhì)和特征的認(rèn)識或擁有的信息，例如，信念與價(jià)值觀念；

    同時，我們分析一下的案例：

    有人問三個砌磚的工人：“你們在做什么呢?”

    第一個工人沒好氣地嘀咕：“你沒看見嗎，我正在砌墻啊。”

    第二個工人有氣無力地說：“嗨，我正在做一項(xiàng)每小時9美元的工作呢。”

    第三個工人哼著小調(diào)，歡快地說：“你問我啊朋友，我不妨坦白告訴你，我正在建造這世界上最偉大的教堂!”

    你可能很不喜歡你眼下的工作，你從工作中得不到絲毫的樂趣，也毫無創(chuàng)造性可言?！昂喼睙┩噶?”你覺得百無聊賴。如果你只把目光停留在工作本身，那么即使從事你最喜歡的工作，你依然無法持久地保持對工作的熱情，而如果在擬定合同時，你想的是一個幾百萬的訂單；搜集資料、撰寫標(biāo)書時你想到的是招標(biāo)會上的奪冠，你還會認(rèn)為自己的工作百無聊賴枯燥無味嗎?

    一個人的工作態(tài)度折射著人生態(tài)度，而人生態(tài)度決定一個人一生的成就。你的工作，就是你的生命的投影。它的美與丑、可愛與可憎，全操縱于你之手。一個天性樂觀，對工作充滿熱忱的人，無論他眼下是在洗馬桶、挖土方，或者是在經(jīng)營著一家大公司，都會認(rèn)為自己的工作是一項(xiàng)神圣的天職，并懷著深切的興趣。那么如何端正自己的工作態(tài)度呢?譚老師在這里總結(jié)了一下五點(diǎn)原因：

    1.你對你所做的業(yè)務(wù)缺少興趣，無論任何行業(yè)，只要你對他沒有感情，你永遠(yuǎn)都不可能和他在一起。

    2.你缺少壓力，你們那里跑業(yè)務(wù)沒有任務(wù)量嗎?就算沒有也要給自己創(chuàng)造一個業(yè)務(wù)量，那是你前進(jìn)的目標(biāo)。

    3.最后送你一句話：“想賺錢，業(yè)務(wù)員，想輝煌，做花王，既然選擇了，就要干的有聲有色，說多的全都是故事，還要努力，因?yàn)樘焐鲜遣粫麴W餅的”。

    4.你還沒有目標(biāo)，還沒有找到前進(jìn)的方向，你可以給自己定一個目標(biāo)，比如說你一天要拜訪十個客戶，無論如何，你都要堅(jiān)持下去，慢慢的養(yǎng)成習(xí)慣就好了。

    5.你缺少前進(jìn)的動力，你現(xiàn)在只是一個業(yè)務(wù)員，有沒有想過哪一天當(dāng)業(yè)務(wù)主管，哪一天當(dāng)業(yè)務(wù)經(jīng)理，哪一天當(dāng)區(qū)域經(jīng)理，給自己一個明確的方向，朝著那個方向去努力一定可以的。

    我發(fā)現(xiàn)那些經(jīng)常跳槽的人會不知不覺形成一種慣性，工作中遇到困難就想跳槽，人際關(guān)系緊張就想跳槽，不能升遷就想跳槽，碰見好機(jī)會還想跳槽，甚至莫名奇妙就是想跳槽，總覺得下一個工作是最好的，似乎一切問題都可以用跳槽來解決。

    漸漸的這些人不再勇敢的面對現(xiàn)實(shí)，積極主動的克服困難，而是編造各種借口和理由去回避、退縮，還總是說服自己--全是別人的錯，與自己無關(guān)。結(jié)果每次以失敗告終。逐漸成為一個習(xí)慣，使人深陷其中而不自知，失望沮喪，失去自信，或多或少的自卑心理自然而然的影響人的交際。這是一種失敗的人生態(tài)度!