熱烈祝賀田原景觀設計有限公司加盟商羅利先生參加了華農笨鳥第十二期造景師研修班，并通過五天的認真學習和團隊力量榮獲了冠軍小組。幾天的時間和經歷給予了羅利先生很多的收獲和感悟，其中最深刻的體會便是團隊的重要性。接下來就讓我們從羅利先生的字里行間去感受他這一次華農笨鳥冠軍煉成記。

羅利先生：團隊成就一切

在我報名參加華農笨鳥第12期造景師研修班后，就已經在心里給自己定了一個小目標：除了認真學習之外，還要成為冠軍小組，給自己近幾年來的工作感悟做一個小結！

這一目標的達成，對于非專業庭院造景師出身的我來說并非易事。不過，不管在工作中還是在學習中，階段性的小目標無疑可以激發更大的動力；再說了，一個小組最終的成績如何，并不取決于某一個人的成績，而是要依靠整個團隊的力量。

事實證明，在華農笨鳥第12期造景師研修班上，正是憑借我所在小組的集體智慧，讓一個“非專業”團隊最終成為了冠軍隊！

羅利先生：目的性有多強團隊就有多強

在企業管理中，我們常常會說到企業的戰略如何如何，用一個更接地氣的說法其實就是企業的目的是什么。事實上，不論是一個企業，還是一個小的團隊，目的性在很大程度上都決定著他們能走多遠。

因此，在這期造景師研修班上，我毛遂自薦成為B組的組長。在開班選組長時，我明確表示：“我想成為你們的組長，我想帶領你們成為冠軍小組。”原本這個藏在我心里的小目標此刻成為了團隊的目標，也成功打動了其他的組員。

本著“要為自己說過的話負責”的態度，不管是我這個組長還是B組的組員，都卯足了一股勁：拼盡全力向冠軍小組發起沖擊，看成敗，人生豪邁，只不過是從頭再來。

“青鳥早飛早如林”成了我們的勵志口號。“蓬山此去無多路，青鳥殷勤為探看”這句原本用在愛情上的詩，也讓B組的組名“青鳥”擁有了一絲文化的底蘊。我們的成員有“氣場御姐”何蔓、“玩泥巴的小鮮肉”王田野、“江南才子”金華超、“憨厚哥”鄭海，而我也成為了他們的“蘿莉組長”（羅利）。

羅利先生：打破常規團隊創新取得初步成功

盡管青鳥組的成員都是園林以及相關行業的從業人員，卻又都不是專業的庭院造景師，不管是整體方案設計還是通過手繪方式落地，都存在不小的問題。在第一天下午的方案實戰課程中，看到別的組已經開始手繪，青鳥組成員都很著急，卻又一籌莫展。

“氣場御姐”何蔓建議可以參考教室中的兩本庭院案例，根據實際案例構建自己的方案，由于前期的方案討論耽誤了不少時間，在整體方案完成后，其他組方案手繪圖已經完成大半。方案的問題雖然解決了，但手繪的問題又來了，對于非專業庭院造景師出身的我們來說，手繪的確是一個不小的挑戰。

既然我們不擅長手繪，能不能用一種創新的方式來替代這種哪怕整個行業已經早已采用多年的方案？經過整個小組的頭腦風暴，“投影”這樣一個新穎而大膽的想法逐漸浮出水面。也就是說，將我們想呈現的效果示意圖通過投影的方式實現，以彌補手繪能力的不足。

正是這樣一個創新，使得我們在方案評分倒數第一的情況下，靠投影的創新一舉奪得了當日的冠軍。因為青鳥組是華農笨鳥造景師研修班開班12期以來，唯一一個用投影匯報方案的小組。

通過創新得來的成績讓整個青鳥組士氣大振，這不僅意味著我們在向冠軍目標的道路上前進了一大步，更是標志著整個團隊的磨合進入一個良好的狀態，為后續整個團隊的持續前進提供了強大動力。

羅利先生：挑戰無處不在團隊就是要一往無前

“勝則舉杯相慶，敗則拼死相救。”一個成功的團隊不可能只是憑借自身的創新就所向披靡，而是要能夠共同面對挫折、成功應對挑戰。正如巴頓將軍所說：衡量一個人的成功標志，不是看他登到頂峰的高度，而是看他跌到低谷的反彈力。團隊也是如此。

在青鳥組獲得第一天冠軍后的幾天，各方面的表現并沒有太出彩。或許，每一次的失誤都是由某個個人導致的，但整個團隊并沒有因此而抱怨，而作為青鳥組組長，不僅放手讓隊員們去干，讓他們得到相應的鍛煉，同時也包容他們的錯誤，而不是怕他們干不好，不愿放手。

越是面對困境，就越是要有亮劍的精神和勇氣。第五天中午休息時，我們簡短的開了個小會，“現在我們就是在招投標，只有中標與不中標，第二名和第二十名都是一樣，下午是大家最后的機會，一定要全力以赴！”我的一席話也得到了組員的認同。何蔓也強調：“現在不是謙虛的時候，前幾天還可以練兵，今天下午是決勝，要集中最強的實力往前沖，不然就沒有機會了。”

背水一戰的青鳥組由此也爆發出了強大的凝聚力，全力向冠軍發起沖刺！

羅利先生：拼盡全力把后背交給彼此

在最后一項考試環節，青鳥組還落后另外一個組50分，而按照比賽規則，只有以最短的時間拿到滿分，才有機會獲得加分，我們也才有贏的機會。真正的考驗終于來了！

我正猶豫應該怎么分配這次考試的分工，“組長，我們相信你！你來做，我們來幫你檢查。”來自團隊的信任給了我強大的動力和信心，也讓我更加全神貫注。

在最短的時間內做完了所有的題目，我閉上眼，深吸了一口氣，倒數5下，沒有聲音，我把筆放下。1分33秒！我們用時最短，“江南才子”金華超忍不住提醒：“這么快就放筆了？應該多檢查下。”我笑了笑說：“你們相信我，我更相信你們。”

最終，我們憑借在考試中以最短時間拿到滿分的成績獲得了加分，并在5天的累積分數中成為冠軍，完成了一個原本看起來不可能完成的任務。在這其中，正是不抱怨、互相信任讓我們青鳥組在最后一刻反超奪冠。

結語：在短短的5天中，青鳥組一路上跌跌撞撞，但憑借相互的扶持獲得冠軍，也讓我們這一組的成員從原本的陌生人變成了一路前行的親密戰友。如果說一開始我還有點將個人目標變成團隊目標的小心思，到了后來，當整個團隊都在為一個共同的目標而奮斗時，個人目標已經讓位于團隊目標，這時候個人的榮辱得失已經不再重要。但當團隊目標成功達成，每一個團隊成員都因此獲益，這也是團隊的魅力所在。

羅利先生覺得現在很多公司創始人組建團隊，僅僅是為了個人利益的目的，認為團隊成員給點利益，發點工資就可以了。團隊的勝利成就的是個人的目標還是集體的榮譽？這個問題非常值得大家去思考！